Overzicht oplossingen
Het ERP voor woningcorporaties
Real Estate Management System
De beste online tool voor woningverhuur
Eenvoudig sturen op vastgoed en financiën
Digitale archivering en casemanagement
Het moderne werken van vandaag
Klant aan het roer
Facility Management Informatie Systeem
Ketenintegratie voor vastgoedbeheerders
Slimme software voor VvE-beheer
Van data naar informatie
Productfamilie
Volledig in control
Een bron, een waarheid
Gebruiksvriendelijke betalingsoplossingen
Onderhoud & duurzame planning
User experience, apps en portalen
Partnersysteem
Sectoren
Sociaal vastgoed
Commercieel vastgoed
Connect
Over Aareon
Nieuws & blogs
Support
Ga naar
Oplossingen
Bij Aareon geloven we dat een diverse en inclusieve werkomgeving de sleutel is tot innovatie, creativiteit en duurzame groei. Op deze pagina delen we onder andere persoonlijke verhalen van onze collega's en een toelichting op de ondertekening van de Charter of Diversity.
Jan Emmens werkt al 10 jaar bij Aareon. Inmiddels in de functie van product owner & lead developer bij Assets & Treasury. Jan heeft al flink wat dienstjaren bij Aareon. Toch is hij pas 28. Hoe dat kan? “Ik was een tiener met een doel.” (Lees hier het verhaal van Jan.)
“Het stereotype beeld van de IT-sector is toch snel dat het een wereld is waar veel mannen werken. Voor de vastgoedwereld geldt hetzelfde. Dat is grotendeels ook zo, maar je kunt als vrouw prima hoge functies bekleden. Het werkt vaak in mijn voordeel”, zegt Marion. (Lees hier het verhaal van Marion.)
“Net als veel mensen, dacht ik dat in de IT vooral mannen werken in technische functies. Maar het is meer divers dan ik dacht”, zegt Ria Feddema, HR-manager bij Aareon Nederland. “Er zijn allerlei typen functies en mensen in de IT. (Lees hier het verhaal van Ria.)
Gino Pomp is directielid bij Aareon Nederland en als Head of Product eindverantwoordelijk voor het productportfolio commercieel vastgoed. “Ik word graag uitgedaagd. Dat vind ik bij Aareon. Al 17 jaar.” (Lees hier het verhaal van Gino.)
Omdat we ervan overtuigd zijn dat iedereen zich welkom, gewaardeerd en gerespecteerd moet voelen. Diversiteit gaat niet alleen over verschillen in achtergrond, cultuur of overtuigingen, maar ook over het erkennen en omarmen van deze verschillen als een bron van kracht. Inclusiviteit betekent dat we actief werken aan een werkomgeving waarin iedereen de kans krijgt om zich te ontplooien en zijn of haar unieke perspectief in te brengen.
Het ondertekenen van het Charter of Diversity is voor ons een belangrijke stap in het waarmaken van deze visie. Maar het echte werk begint hier, met elke stap die we zetten om een werkomgeving te creëren waarin gelijkheid de norm is, en waar iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn.
Maak je gebruik van deze website, dan zetten wij cookies op je apparaat om de gebruikerservaring te verbeteren. Bekijk ons privacybeleid.
Cookies hebben we nodig om onze website voor jou te optimaliseren.
We gebruiken Hubspot om ons te helpen de website te verrijken met extra functies en om het online aanbod te verbeteren met behulp van verzamelde statistische gegevens over bezoeken aan de website en gegevens over gebruikersgedrag (tracking). Daarom stellen we het op prijs als je de bijbehorende cookies en tracking accepteert.
Technische cookies zijn essentieel om het websitebezoek modern en veilig te laten verlopen en om geïntegreerde diensten zoals klantenlogin en trainingsregistraties goed te laten functioneren. Daarom kan je technische cookies niet deactiveren.
Gedetailleerde informatie is te vinden op de pagina Privacy, waar je cookies en tracking kunt in- of uitschakelen onder privacy-instellingen.
Technical
Hubspot