"De overname door Aareon benadert voor mij de ideale situatie als het gaat om kansen"

Eline, 27, is een ‘young professional’. Na haar studie Business Innovation werkt ze nu in haar eerste vaste baan als Customer Success Manager bij Aareon Property to Market. Toch was Aareon niet het bedrijf waar ze solliciteerde. Dat was bij OSRE, een jonge, Amsterdamse PropTech scale-up in de digitalisering van transactieprocessen. In 2023 werd dit bedrijf onderdeel van de Aareon-familie.

Succes brengen voor de opdrachtgever

Eline werkt als Customer Success Manager voor Property to Market: het softwareplatform van Aareon dat nieuwe vastgoedprojecten naar de markt brengt. “Onze tools zijn de schakel tussen onze klanten, van investeerders en projectontwikkelaars tot vastgoedbeheerders en makelaars, en toekomstige kopers of huurders. Als het centrale aanspreekpunt voor onze klanten is mijn functie heel divers. Ik onderhoud het klantcontact, schakel met onze developers, werk aan de ontwikkeling en optimalisatie van onze online tools, overleg met sales. Het doel? Zorgen dat projecten van a tot z soepel en efficiënt verlopen. Het succes voor de opdrachtgever staat centraal.”

Van jonge scale-up naar gevestigd bedrijf

De snelle, innovatieve ‘vibe’ van een scale-up was precies wat Eline aansprak in haar eerste baan. “Heb je een goed idee? Ga het maar proberen. Dat is enorm leerzaam als starter, maar betekent ook een lossere organisatiestructuur. Nu, als onderdeel van Aareon, komt alles samen. Een grote, professionele organisatie biedt duidelijke structuren en processen. Dat is fijn voor onszelf intern, maar draagt ook bij aan duurzame klantrelaties. Tegelijkertijd bruist onze bedrijfscultuur nog steeds van energie en ambitie. Sterker nog: onze nieuwe managers moedigen dat juist aan. De overname benadert voor mij daarom de ideale situatie als het gaat om kansen en ontwikkeling en daarmee werkgeluk.”

Snel thuis bij Aareon

“Natuurlijk is zo’n overname wennen, net alsof je bij een nieuw bedrijf start. We zijn binnen Amsterdam ook verhuisd naar een ander kantoor. Maar dankzij de uitgebreide HR-ondersteuning voelden we ons snel thuis bij Aareon. Je merkt dat het bedrijf ervaring heeft met de integratie van nieuwe teams. Bijvoorbeeld door de wekelijkse lunchsessies in het begin waarin je steeds een ander aspect van Aareon leert kennen. Of de maandborrels als informele plek om je nieuwe collega’s te ontmoeten. Daar ontstaan ook spontaan initiatieven over afdelingen heen met alle ruimte om dat verder op te pakken”, vertelt Eline enthousiast.

Doorgroeien naar een strategische rol

In lijn met haar studie wil Eline doorgroeien naar een strategische rol in bedrijfsinnovatie. “Ik ben creatief, heb vaak nieuwe ideeën. Nu ik onze markt en producten beter ken, voel ik me steeds comfortabeler om te groeien binnen een innovatierol. Zo kan ik, in samenwerking met mijn team, ideeën vertalen naar toepassingen die onze producten en daarmee ons klantsucces versterken. Mijn manager ondersteunt me hierin. Natuurlijk moet je zelf de kansen pakken. Bij Aareon krijg ik de ruimte om dat te doen.”