'Wees lief voor elkaar' – waarom inclusie bij Aareon méér is dan een statement

Met twintig jaar ervaring binnen de organisatie, weet Ria Feddema (HR-manager bij Aareon) als geen ander hoe belangrijk het is om jezelf te kunnen zijn op de werkvloer. “Voor mij betekent inclusie dat je gerespecteerd wordt om wie je bent. Dat je niet bang hoeft te zijn om je uit te spreken, ook als je afwijkt van de norm.”

Voor Aareon betekent inclusie méér dan zichtbaarheid tijdens Pride Month. Het gaat om een cultuur van veiligheid en vertrouwen. Een werkomgeving waar collega’s kunnen groeien doordat ze niet hoeven te verbergen wie ze zijn. “Pas als je jezelf kunt zijn, kun je in je kracht staan en je ontwikkelen,” aldus Ria.

Een cultuur van vertrouwen vraagt om aandacht

Ria blikt terug op een belangrijke stap die Aareon jaren geleden zette: het introduceren van persoonlijkheidsprofielen zoals DISC en Big Five. “Dat zorgde voor meer inzicht in hoe mensen verschillen – en hoe die verschillen juist waardevol zijn. Je merkt dat collega’s daardoor meer begrip voor elkaar kregen en dat versterkt de samenwerking.”

Ook ziet ze hoe deze initiatieven hun weg vinden in het leidinggeven. Leidinggevenden krijgen de ruimte om zich bewust te worden van hun eigen voorkeursstijlen en mogelijke onbewuste vooroordelen. “Een training over unconscious bias liet zien hoe snel we oordelen. Alleen al dat besef helpt om gesprekken opener en eerlijker te voeren.”

Zichtbaarheid doet ertoe – ook tijdens Pride Month

Ria erkent dat niet iedereen het even nodig vindt om aandacht te besteden aan Pride. “Soms hoor je: ‘Iedereen is toch welkom?’ Maar juist voor mensen die tot een minderheidsgroep behoren, is die zichtbaarheid wél belangrijk. Het gaat erom dat je laat zien: je mag er zijn. Wie je ook bent.”

Daarom wappert in juni bij Aareon de regenboogvlag en verschijnt het logo tijdelijk in regenboogkleuren. Er worden interviews gedeeld met collega’s en op de socials worden feiten en verhalen geplaatst om bewustwording te vergroten. “Het zijn geen losse acties, maar onderdelen van een bredere beweging die bij onze cultuur hoort.”

Ruimte voor groei – voor iedereen

Als HR-manager is Ria betrokken bij het stimuleren van een inclusieve cultuur. “Onze rol is om het belang van diversiteit en empathie continu onder de aandacht te brengen. Niet door te zeggen wat mensen moeten voelen, maar door gesprekken mogelijk te maken en bewustwording te stimuleren.”

Ze sluit af met een eenvoudige, maar krachtige oproep: “Wees een beetje lief voor elkaar. Luister echt naar de ander. En oordeel niet te snel, maar blijf nieuwsgierig. Dat is misschien wel de belangrijkste boodschap van Pride.”